電力鋼桿廠家看到約瑟夫·普利斯特里做實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，電力鋼桿廠家看到在帶電金屬容器的內(nèi)部，電作用力為零。從這實(shí)驗(yàn)結(jié)果，他準(zhǔn)確猜測，帶電物體作用于彼此之間的吸引力與萬有引力都遵守同樣的定律。

  電力鋼桿廠家看到1785年，查爾斯·庫侖用扭秤做實(shí)驗(yàn)證實(shí)了普利斯特里的猜測，電力鋼桿廠家看到兩個帶電物體施加于彼此之間的作用力與距離成平方反比。他奠定了靜電的基本定律，即庫侖定律。于此，電的研究已提升成為一種精密科學(xué)。

  電力鋼桿廠家看到員工是產(chǎn)業(yè)的財富的源泉，電力鋼桿廠家看到所以員工的成長需要不斷的學(xué)習(xí)，而產(chǎn)業(yè)為員工提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會幾顯得比較關(guān)鍵；而產(chǎn)業(yè)為員工提供培訓(xùn)也意味著產(chǎn)業(yè)要為員工的成長投資，投資的收益卻無法有明顯的標(biāo)準(zhǔn)來衡量；所以產(chǎn)業(yè)是否主動向員工提供培訓(xùn)，則是取決于老板的關(guān)于人才的思想意識。

  電力鋼桿廠家看到另外一個對象就是公司中的員工，電力鋼桿廠家看到員工要想不斷的取得更好的成績的話，那么需要不斷的學(xué)習(xí)，其中一個重要的方式是參加培訓(xùn)，這個培訓(xùn)可以是產(chǎn)業(yè)提供的，也可以是社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供的；這里就涉及到員工關(guān)于自我成長的思想意識問題。